为培养具有创新意识、创造能力，既深入中国基层实践，又兼具国际化视野的高层次跨学科复合人才，助力我校“双一流”建设，由中国人民大学卫生政策研究与评价中心（以下简称：“中心”）、北京市宣传文化名家工作室——健康北京治理工作室、“健康科学、医院改革与医疗大数据文理交叉平台（团队）”联合自2021年起启动“卓越本科人才：跨学科国际研究型培养计划”（以下简称：“人才培养计划”）。

2022年5月至7月，中心开展了“人才培养计划”2022年度春季遴选工作。本次学员遴选工作包括简历筛选、无领导小组讨论面试、多对一面试共三轮。尽管由于疫情影响，但同学们仍然踊跃报名，截至5月25日，全校共有来自13个学院的71名同学报名，其中25名同学通过第一轮简历筛选进入面试。

第二轮无领导小组讨论面试和第三轮多对一面试于7月1日至3日进行。中心邀请了校内外不同领域的7位专家学者参与了面试工作，与校内四名博士生共同担任考核评委。

本次面试专家包括：中国疾控中心政策规划研究室主任、研究生院副院长郭岩研究员，复旦大学公共卫生学院党委书记罗力教授，北京中医药大学管理学院院长李瑞锋教授，中国科学技术大学公共事务学院执行院长、国家杰出青年基金获得者魏玖长教授，国家卫生健康委卫生发展研究中心健康战略与全球卫生研究部副主任王秀峰研究员，中国人民大学统计学院杨翰方副教授和中国人民大学公共管理学院梁海伦副教授。

考官们进行提问

在无领导小组讨论面试环节，各组面试者必须在有限的时间内讨论给定的问题，并做出决策，进行总结汇报。同时评委对其语言表达、组织协调等能力给予评判。

无领导小组讨论面试现场

在多对一面试环节，评委就面试者们在无领导小组讨论中的表现、科研经历、对公共政策与医院管理等领域的认知及未来职业规划进行了提问。

面试者（下，左二）在接受李瑞锋教授、王秀峰研究员等的提问

面试者（右下）在接受郭岩研究员、李瑞锋教授等的提问

经过三轮的综合考核，并经中心专家审议后，入选本计划的学员名单将于近期进行公布。至此，“人才培养计划”2022年度春季遴选工作圆满完成。

撰稿人：王宇浩